湖北日报全媒体记者 杨富春 通讯员 徐艳玲 “周末去了工地，连夜把问题解决了。”这是黄石新港园区项目建设办公室副主任陈先生三个月前在笔记本扉页上写下的一句话。在百天的活动中，作为“项目专家”，陈先生亲身体验了多家企业从图纸到封顶的全过程，土地审批、环评验收等疑难问题，经过协调会议也轻松解决。 “班子成员对重大项目负责，副处级科干部对项目负责。” 11月28日，新兴管理行业工作链接陈灿表示，新港园区选派了10名熟悉经济、规划、建设工地的干部担任“项目专员”，安置在宏盛铜矿等49个重大项目工地。与湖北优热协调解决企业的难点、堵点问题。共修复和解决问题62个。今年起，黄石新港园区全力推进“长江中游重要的多式联运节点、大宗商品储运基地、武汉都市圈东部开放的桥梁”建设。把干部能力建设作为重大工程，实施“新港园区干部学本领、强翅膀、提高本领、推进培养计划”。 10名干部被分配到企业一线，24名干部被分配到基层管理第一线历练成长。今天，在火热项目施工现场，项目专家与施工方共同探讨如何优化施工方案；忙碌的企业车间里，建筑讲师解读最新政策公司的报表一一列出；社区走廊下，大厦负责人独自细心讲述老年居民的需求……新港园区的59名干部像火花一样分散在滑车工程、企业服务、社区管理的各个角落。 “周主任，您能解释一下这个创新政策怎么定吗？”沁河新材料企业负责人很热切地询问党建指导员、新港园区青工委副书记周宝庆。得知这一情况，周宝庆当天联系经发局帮助公司整理物资，争取政策支持。黄石新港园区干部入驻辖区25家重点非公有制企业，学习经营基础知识和职工基本知识，指导党组织、工会等群众组织建设，聚焦企业痛点，d 整合资源，通过“一个问题、一套方案”的攻坚机制，解决政策落实、人才引进等问题。通过党建导师，提高干部在交付业务、解决企业问题、进一步优化营商环境中的政策运用、综合协调和专业服务能力。
