最近，在中国证券协会的网站上宣布了205家安全公司的2024年文化建设报告。自2019年安全和资助行业的文化建设开始以来，今年是各个安全公司提交了年度文化建设报告的第四年。与过去三年相比，今年安全公司提交的年度文化建设报告更加系统性，案例更丰富，年度报告和设计布局的独特性也大大改善。从内容和形式的角度来看，安全公司文化工作的“卷”已达到新的水平。一些安全公司新创建了诸如政党建设和诚实实践之类的近场。通过创建IP（Intelektual所有权），创建内部出版物并设立员工心理工作室，文化建设已纳入面部业务SES，并从事出色的金融工作也是一项重要技能。至于建立品牌并创建IP，2024年安全培养的年度建设是丰富的。去年，它不仅可以系统地确定每个公司的文化概念，文化建筑集团的成员以及各种文化建设活动，而且还提供丰富的案例，涵盖政党建设，乡村生活，投资教育，帮助发展经济经济和经济和科学和科学技术以及积极的社会责任。证券记者注意到，大多数恶意和中型经纪人都提交了3至4个特殊案件，一些大型和中型的经纪人提交了十多个案件。建立诚实的文化并加强专业员工道德，也是去年这些公司文化建设工作的关键点之一。 2024年9月，中国证券协会更改并发布了新版本的“证券从业人员的职业道德守则”，该版本旨在指导安全从业人员热爱其专业声誉并遵守职业道德。证券时报记者指出，年度文化建设报告表明，许多安全公司已经创建了与诚实实践或进行相关活动有关的品牌。例如，通过吉祥物通过吉祥物和设计“ Guoguo”和“ Haihai” Integrity Carers的IP图像，鸟川证券是文化概念的愤怒。 Guosheng Securities创建了“ Qinlian Guosheng”文化品牌，以克服国有公司的国有文化所面临的挑战。上海证券创建了“上海证券清算”品牌检查检查的品牌。 Caito Securities创建了诚信文化品牌“诚信与金融”品牌。依靠“青春作为同伴”的诚信品牌Grity和Oriental Securities是由一个“青春队宣传”团队组成的，其中年轻的纪律检查是以诚信为主题的质量课程的主要成员。中国银河证券（Galaxy Securities）发起了“干净的银河•帮助开发”的特殊行动，以创建组织的清洁生态系统，并开发一个“干净的子品牌”。在合规性方面，许多安全公司已经改变了宣传方法，并通过创建内部出版物和创建品牌来增强合规性的建设。例如，Guorong Securities建立了“ Guorong合并规则”；通过创建内部期刊“工作”和“文化建筑简报”的文化建设，Huatai Securities创造了一个全新的“ Love Tohuatai”员工护理，并进行研究“倾听员工的声音”，沙龙经理，现场心理建议和过去一年的其他活动；东北证券将人才培训模式改为CR吃一种“蒲公英风格”的研究文化。审查安全公司赢得良好的“安全公司的文化不仅是与企业的深入融合，而且还继续使安全公司能够在财务“五篇文章”中做得很好。升级成人友好的设施，配备了30多种成人辅助产品，并在数字财务领域设置了一个缩短等待时间的爱情窗口。DS平台智能，促进开发数据的财产和生态整合； GUESEN证券继续举办金融技术文化节，以探索诸如AI（人工智能）之类的切割技术的应用。在绿色金融方面，洪旺族将其收益泄露给固定收益和衍生品投资，积极创建绿色金融贸易工具和产品服务，丰富和改善绿色金融产品的供应，并提高金融服务的质量和效率。外国安全公司的文化建设也在轨道上。外国安全公司的文化建设也在轨道上。记者指出，就文化概念而言，外国安全公司将“合规性，正直，稳定性的专业精神”视为行业的主要文化，并以自己的特征扩大了他们的概念。许多人n安全公司考虑参与公共工作福利，并履行社会责任作为文化建设中的案例。 Women’s Green Empowerment Launching Plan "In December 2024, providing 2,000 female businessmen with training and resources with green and sustainable development, and supporting them to enter the road to green entrepreneurship; Morgan Stanley Securities launched" Golo Tibetan Autonomous Prefecture Preschool Teachers Care Action " and held Morgan Stanley 2024 Global Volunteer Service Month.Foreign security companies have also established concepts in corporate culture. For例如，标准特许证券于2024年正式开展业务。该公司的培养结构的年度报告表明，旨在创建具有雄心壮志，行动和责任的文化，其价值包括“做正确的卓越努力和统一的统一证券”。自从自我发展业务以来，该公司已将文化建设纳入了公司的发展战略，并且通过特殊的文化培训，它为所有员工建立了荣誉和羞耻的概念。 
